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2018-11-20 16:13 来源:新浪中医

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  (一)毫无疑问,马克思、恩格斯是马克思主义统一战线思想的主要创始人,恩格斯最早提出和使用了“统一战线”概念。中国共产党经过努力促成了第一次国共合作,开创了反帝反封建革命的新局面,取得了北伐战争的胜利。

全国政协主席俞正声,中共中央政治局常委汪洋、王沪宁、韩正出席。无党派人士代表郭雷也作了发言。

  如今,当我看到天宫、蛟龙、天眼、墨子等这些世界领先的科技成果,当我看到“一带一路”的巨大影响力已辐射到遥远的阿根廷,当我回国时体验到用一部手机能办很多事情的极大便利,当我乘坐高铁对中国交通发展频频赞叹时,我深深地体会到:一个新时代到来了!  近几年来,因工作需要经常回中国的我,深刻感受到了一个新时代的气息。”巴桑今年40多岁,从内地一家知名的医学院毕业后,就一直在这里工作。

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在这之后,统一战线理论研究在统战系统中蔚然成风,许多社会主义学院、中共党校、高等院校和一些社会科学研究部门把统一战线理论作为教学科研的重要内容,关于统一战线理论的各种专著随之纷纷问世。

  (记者赵波见习记者李妮)

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  一代又一代知识分子为我国革命、建设、改革事业贡献智慧和力量,有的甚至献出宝贵生命,留下了可歌可泣的事迹。

  ”这里,恩格斯又一次使用“统一战线”概念,指导无产阶级政党以统一战线策略战胜反动势力结成的政治联盟。3积极培养使用。

  过去的5年是砥砺奋进的5年,在经济建设、思想文化建设、全面从严治党等方面取得了伟大历史成就。

  中共中央书记处书记、中央统战部部长尤权主持会议。

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女性成员越多,集体智商越高?

作者:安妮塔·伍利、托马斯·马龙 2018-11-20 10:55:18 0
考核是对目标管理的验收形式。

卡内基梅隆大学组织行为和理论学助理教授安妮塔·伍利、麻省理工斯隆管理学院Patrick J. McGovern管理学教席教授托马斯·马龙,以及克里斯托弗·查布利斯(Christopher Chabris)、桑迪·彭特兰(Sandy Pentland)和娜达·哈什米(Nada Hashmi),对年龄在18-60岁间的一组实验对象进行了智商测试,并将他们随机分成不同小组。每个小组都要完成指定任务,包括头脑风暴、制定决策以及视觉谜题,还要解决一个复杂问题。最后,研究者根据团队表现给团队的智商打分。结果发现,集体智商和成员智商间没有关联。那些成员智商较高的团队并未得到更高分数,而拥有更多女性成员的团队得分更高。研究者由此得出结论:

女性成员越多,集体智商越高。

“伍利教授、马龙教授,捍卫你们的研究吧!"

屏幕快照 2018-11-20 19.53.33

伍利:我们对结果进行了两次验证。人们普遍认为可以预测团队绩效的因素实则不能。如团队满意度、凝聚力、激励因素等很多因素都和集体智商无关。当然,个人智商跟集体智商关系也不大。

马龙:研究前,我们怀疑集体智商只是所有成员智商的平均值。因此,我们发现集体智商和个人智商毫无关系时,既感到惊讶又想深入研究。

HBR:性别因素有影响吗?

马龙:初步发现是这样,这也是颠覆传统的。一般的说法是,多样性有利于团队绩效,团队中应当有男有女。但目前为止的数据表明,女性越多越好。

伍利:我们有早期证据表明,在极端情况下这种规律会失效,也就是说,与纯女性团队相比,还是有男有女更好。

你的意思是,纯女性团队比纯男性团队更聪明?

伍利:是的,你也看出来我有一丝犹豫。并不是因为我质疑数据,我相信数据。只是研究结果可以部分归因为社会敏感度的差别,这点对团队绩效也很重要。很多研究表明,女性在社会敏感性方面的测试成绩高于男性。因此真正重要的是,抛开性别不谈,我们应当选择社会敏感度更高的组员。

你们并没有发现个体智商和集体智商之间负相关,只是正相关性不强。也就是说,理论上讲,十个最聪明的人还是可以组成优秀团队的,是吗?

伍利:理论上讲是的。十个最聪明的人能够组成最聪明的团队,但并不仅仅因为他们每个人都是最聪明的。人们口中的优秀团队是什么样的?并非每个成员都非常聪明,而是懂得彼此倾听。他们会给彼此提建设性的批评意见,思想开放,拒绝独裁。在研究中,我们看到有些聪明的人主宰了整个团队的讨论,这样的团队并不是高智商团队。

团队会不会太过集体导向?每个人社会敏感性都很强,导致讨论无人主导?

伍利:根据经验,团队的确有可能变得过于聚焦内部。我们正在进行的研究表明,为了提高效率,团队需要适度的认知多样性。过于同质化或者太过多样化,效果都不好。

从某些方面看,你们的发现似乎不言自明:团队不等于最优秀人才的集合。

马龙:是啊。在体育运动中大家都知道是这样。而我们的研究是通过智商任务体现出来。我们知道智商测试能预测个体在一系列任务中的表现,但没人想过用同样的方式预测团队表现。

伍利:心理学在有了通过IQ测试量化个体智商的经验法后,发生了巨大变化。我们希望这项研究能为我们对团队的研究带来类似的变化。

能否通过设计提高团队绩效?

马龙:我们希望将来研究这方面的问题。虽然对个体智商的改变有限,但我们认为极大提高集体智商完全有可能,比如可以通过替换组员或者改变合作激励因素提高绩效。

伍利:有证据表明,组织层面也存在集体智商。那些擅长研究环境和制定目标的企业,也善于管理内部运营和指导员工,财务表现也更出色。在不同职能领域一贯表现良好,说明组织集体智商较高,这点可以用于预测公司绩效。

所以这种现象可以延伸到你研究的小团队之外?

马龙:家庭、公司和城市都有集体智商。但是随着现实中的团队规模扩大,成员的优势就没那么明显了。这表明规模扩大会削弱集体智商。但我们猜想,在技术的帮助下,随着团队人数从10人发展到50人乃至5000人,团队会变得更聪明。

谷歌汇集了无数知识,维基百科也有高质量的产品,它们几乎都没有中心化的控制,但这一切只是开始。我们提出的问题是,如何提高公司、国家或者整个世界的集体智商?

安妮塔·伍利(Anita Woolley) 托马斯·马龙(Thomas W. Malone)|文   

牛文静 |译   蒋荟蓉 | 校   万艳 | 编辑

原文参见《哈佛商业评论》中文版2018年4月刊《女性成员越多,集体智商越高》。

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